Роль кадровой системы в формировании и управлении промышленным производством.

совершенствование практики подбора кадров

модернизация организационной структуры

оказание поддержки служащим в развитии их способностей

сплочение коллектива в единую команду

формирование доброжелательной атмосферы на производстве

помощь людям в преодолении стрессов

достижение соответствия между внутренним складом человека и его работой

устранение конфликтов

снижение текучести кадров

оценка производственных программ с точки зрения психологии

проведение регулярной политики поощрения и наказания на фирме

консультирование руководителей по психологическим аспектам деятельности предприятия на рынке, включая переговоры, рекламу, маркетинг и т. д.

Психологические новшества, по мнению кадровой, службы завода, играют очень продуктивную роль; тесты, психологический анализ, наблюдательность, выдержка, доверительность– вот оружие менеджера-консультанта в исследовании человеческой личности, в стремлении сделать её совершеннее.

Статьи по теме:

Особенности проявлений дистресса и эустресса.
В последние десятилетия внимание психологов сконцентрировано вокруг того фактора, что одни и те же стрессовые стимулы могут оказать и мобилизующее и дезорганизующее действие на поведение, деятельность человека. Значительное распространени ...

Процесс общения, техника и основные приемы.
Прежде чем вступать в общение с другим человеком, необ­ходимо определить свои интересы, соотнести их с интересами партнера по общению, оценить его как личность, выбрать наи­более подходящую технику и приемы общения. Затем, уже в процессе ...

Уровни общения и его особенности в различных условиях
Люди, как правило, входят в состав разных социальных групп. Человек одновременно может заниматься определенной работой, состоять членом спортивного клуба, выполнять общественные функции, участвовать в политической жизни и еще выполнять пр ...