Точки зрения на шизофрению и её исследование.

Психологическая информация » Психические расстройства » Точки зрения на шизофрению и её исследование.

Страница 4

Тезисно-стрессовая модель: интегрированный подход.Множество факторов, и биологических, и социальных, могут, вероятно, повышать риск развития шизофрении. Взаимодействие этих факторов было описано в так называемой тезисно-стрессовой модели. В ней рассматривается человек, имеющий некоторую биологическую предрасположенность к заболеванию, чаще всего, генетически обусловленную. Это тезисная сторона модели. Другая сторона – это роль прижизненных стрессов, таких как ненормальные отношения в семье или гнёт бедности. Человеку с сильной биологической предрасположенностью к шизофрении необходимо совсем немного стресса, чтобы повлечь за собой развитие болезни. Напротив, человеку со слабой биологической предрасположенностью потребуется очень сильное внешнее давление для развития симптомов шизофрении; вероятность заболевания человека с отсутствием предрасположенности и вовсе ничтожна. Таким образом, несмотря на сильное влияние наследственности, повышение эффективности борьбы со стрессом может быть одной из лучших мер защиты против развития шизофрении.

Страницы: 1 2 3 4 

Статьи по теме:

Здоровая и дисфункциональная семья.
К. Витакер считает, что здоровая семья та, которая способна себя актуализировать, т.е. развиваться, преодолевая затруднения и разрешая проблемы. «Признаки здоровой семьи: способность воспринимать себя во времени и пространстве; способност ...

Методика чернильных пятен по Хольцману.
В отличие от большинства проективных методов методика чернильных пятен Хольцмана (Н1Т) представляет собой реальную попытку построить тест в соответствии с требованиями, предъявляемыми к стандартным психо метрическим средствам. Разработан ...

Подготовка к обслуживанию.
Основной компонент трудового процесса официанта - обслуживание потребителей. Взаимоотношения официанта и потребителя при обслуживании можно рассматривать как психологический двусторонний процесс, в котором поведение официанта определяется ...